2018博士招聘(重点高校招聘公告)

南京林业大学2018年面向海内外诚聘杰出人才

【#留学生招聘#导语】南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，前身为中央大学（创建于1902年）森林系和金陵大学（创建于1910年）森林系,至今拥有110余年的光辉历史，是中央与地方共建的省属重点高校，于2017年入选*“双一流”建设高校名单。—以下是为您提供的信息，欢迎阅读。

一、招聘对象及待遇

（一）招聘对象

1.水杉学者

A类：*科学院院士、*工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。

B类：*“”创新人才长期项目入选者、教学、“长江学者奖励计划”特聘教授、*自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

C类：*自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、*“”青年项目入选者、*万人计划“青年拔尖人才支持计划”入选者、海外大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。

D类：省级重点（品牌）人才工程入选者（如江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者）、海外大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

2.水杉英才

E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或与教授水平相当的人才（人文社科类年龄可放宽至50岁）。

具体要求：主持或正在主持*自然科学基金、或*社科基金项目，或*艺术基金项目，或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1），近五年在核心刊物上*或作为第一作者发表10篇以上本专业学术论文，其中至少4篇SCI源刊论文（至少一区1篇或二区2篇）、或8篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）或8篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。教学成果突出者可适当降低对论文篇数的要求。

外国语言文学学科要求发表8篇以上本专业学术论文，其中至少6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。

F类：

（1）具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。

具体要求：主持或正在主持*自然科学基金、或*社科基金项目、或*艺术基金项目，近五年在核心刊物上*或作为第一作者发表8篇以上本专业学术论文，其中至少3篇SCI源刊论文（二区及以上至少2篇）、或6篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）、或6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。外国语言文学学科要求发表6篇以上本专业学术论文，其中至少4篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少2篇）。

（2）在国（境）外大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。

具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表10篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表4篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。

土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求在SCI源刊上发表论文3篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文6篇、或SSCI源刊上发表论文4篇、或CSSCI源刊上发表论文8篇；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文3篇以上，或EI源刊上发表论文5篇以上，或CSSCI源刊上发表论文5篇以上。

（3）在国内“双一流”大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。

具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表6篇（一区、二区至少各1篇）或EI源刊上发表10篇（EI核心至少5篇）、或在SSCI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少5篇）及以上论文；或主持*自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇）或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。

土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文6篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表论文10篇（EI核心至少5篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少5篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文3篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文5篇、或SSCI源刊上发表论文3篇或CSSCI源刊上发表6篇及以上论文；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文6篇以上、或CSSCI源刊上发表论文6篇以上。

G类：

讲师水平人才应聘条件请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

本校博士毕业生，须满足以下条件之一：

①江苏省优秀博士论文获得者。

②近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（一区、二区至少各1篇），或EI源刊上发表8篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表4篇，或CSSCI源刊上发表8篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历；

③主持*自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇），或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表3篇，或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历。

（二）待遇

1.水杉学者

“水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于100万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇面议。

B类：年薪不低于80万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于60万元，发放安家费20万元、购房补贴100—150万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于30万元，发放安家费20万元、购房补贴60—80万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。

2.水杉英才

聘期内按*及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴50—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—40万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。

G类：享受一次性住房补贴10—20万元；学校根据申报的项目提供科研启动费，自然科学类5—10万元，人文社科类2—5万元。

二、招聘学科及*

1.F类及以上：

林学院：

学科（专业）：林木遗传育种、森林培育、森林保护学、森林经理学、水土保持与荒漠化防治、林木基因组与生物信息学；农业资源与环境、农业资源利用（土壤学）;

联系人：汪贵斌；

邮箱：gbwang@njfu**；

*：13770521738。

材料科学与工程学院：

学科（专业）：林业工程（木材科学与技术）、生物质能源科学与技术、木材加工装备与信息化、材料物理与化学、材料学、材料加工工程;

联系人：梅长彤；

邮箱：mei@njfu.edu*；

*：025-85427742。

化学工程学院

学科（专业）：林产化学加工工程、化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、生物制*、*学（*理学、*物化学、微生物与生化*学、*剂学）、中*学、生物质能源科学与技术;

联系人：王飞；

邮箱：hgwf@njfu.edu*；

*：025-85427649。

机械电子工程学院

学科（专业）：机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论农业工程（农业机械化工程）、控制科学与工程、仪器科学与技术;

联系人：刘英；

邮箱：liuying@njfu.edu*；

*：025-85427778。

土木工程学院

学科（专业）：森林工程、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、土木测绘与信息技术；工程管理；

联系人：王立彬；

邮箱：jhwlb@163*；

*：025-85427768。

经济管理学院

学科（专业）：农林经济管理、林业经济管理、管理科学与工程、系统工程、企业管理、数量经济学、应用经济学、统计学、法学、工商管理（会计学、财务管理、审计、税务）;

联系人：杨加猛；

邮箱：yjm@njfu.edu*；

*：025-85427372，13952003565。

人文社会科学学院

学科（专业）：*语言文学（语言学及应用语言学、*现当代文学、应用文体学）、新闻传播学(广告学、广播电视学、新闻学、传播学、影视文学创作）、设计学（广告设计、视觉传达设计）、管理学（酒店管理、会展管理）、旅游管理、社会学（社会工作）；

联系人：王全权；

邮箱：wqq@njfu.edu*；

*：025-68224988，13851603401。

信息科学技术学院

学科（专业）：物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、仪器仪表工程、计算机科学与技术、软件工程；

联系人：业宁；

邮箱：yening@njfu.edu*；

*：025-85427692。

风景园林学院

学科（专业）：建筑学、城乡规划学、风景园林学、园林植物与观赏园艺；

联系人：田如男；

邮箱：beike0607@aliyun*；

*：025-85427770。

理学院

学科（专业）：化学、材料物理与化学、化学新材料、物理学、数学;

联系人：罗振扬；

邮箱：luozhenyang@njfu.edu*；

*：025-85427080。

外国语学院

学科（专业）：外国语言文学

联系人：陈莉萍；

邮箱：chenliping@njnu.edu*；

*：13951832256。

艺术设计学院

学科（专业）：艺术学、设计学、环境设计（环境艺术设计、城市景观设计、室内艺术设计）、美术学;

联系人：祝遵凌；

邮箱：zhuzunling@njfu.edu*；

*：13002509011。

家居与工业设计学院

学科（专业）：林业工程（木材科学与技术、家具设计与工程）、设计学（工业设计及理论、工业设计、交互设计、产品设计）、管理科学与工程（工业工程）;

联系人：徐伟；

邮箱：xuwei@njfu.edu*；

*：025-85427459，13851891798。

轻工与食品学院

学科（专业）：制浆造纸工程、发酵工程、印刷与包装工程、食品科学与工程;

联系人：金永灿；

邮箱：jinyongcan@njfu.edu*；

*：025-85428569。

汽车与交通工程学院

学科（专业）：车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程;

联系人：马健霄；

邮箱：majx@njfu.edu*；

*：025-85427652，13951035187。

生物与环境学院

学科（专业）：植物学、动物学、微生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生态学、环境科学、环境工程;

联系人：阮宏华；

邮箱：hhruan@njfu.edu*；

*：025-85427312。

*学院

学科（专业）：*哲学、*基本原理、*发展史、国外*研究、**化研究、思想政治教育、*近现代史研究;

联系人：孙建华；

邮箱：1419947132@qq*；

*：15951920166。

竹类研究所

学科（专业）：生物学（植物学）、林学（林木遗传育种）;

联系人：吴小平；

邮箱：jwu1@njfu.edu*；

*：13605160922。

2.G类：请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

三、应聘材料

（一）应聘F类及以上师资，须提供如下材料：

1、个人主要简历；

2、南京林业大学引进人才考核审批表（请从南京林业大学人事处网页*栏*）；

3、学历、学位证书及现任职证明；

4、近五年代表性学术论文、论著、专利等科研成果目录；被SCI、EI等收录检索证明；

5、科研项目证明，获奖证明；

6、应聘后工作设想和目标；

7、其他需要提交的证明材料。

（二）应聘G类师资，请按江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》要求报名（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

四、报名时间

2018年1月—2018年12月

五、招聘网址

*zhaopin.njfu.edu*/type.asp?cpid=144

六、人事处*

电话：025-85428300；

邮箱：shizi@njfu.edu*（通过*投递时，除发给所在学院指定的邮箱外，需同时抄送给校人事处指定的该邮箱）

通讯地址：江苏省南京市龙蟠路159号，南京林业大学人事处

*：210037。

2018年北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心诚聘博士后

段慧玲教授课题组：

方向一：功能结构固体表面的减阻性能测量与机理研究。包括但不限于：功能结构表面的近壁面精细流场测量；层流及湍流*能表面的减阻机理研究；考虑流固耦合效应的减阻机理研究；刚性及柔性功能结构表面的制备与表征；功能表面结构的优化与设计。具有流固耦合、流体力学、实验流体力学、计算流体力学等领域的研究背景，对粒子成像测速系统（PIV、Micro-PIV）具有*作经验者优先考虑。

方向二：流固界面力学。包括但不限于：功能结构固体表面的浸润稳定性；水下微结构流固界面气层演化及稳定性；柔性结构在流场中的界面问题及流固耦合动力学；界面（自由液面、多相多介质）流动及液固耦合数值模拟方法与应用研究；具备理论、数值模拟、实验等单一方面能力或多方面综合能力。

课题组负责人段慧玲教授的介绍：

*www2.coe.pku.edu*/subpaget.asp?id=76

联系人：吕老师（lvpy@pku.edu*）

黄建永研究员课题组：

方向一：聚合物（水凝胶）材料的制备与功能化。研究聚合物（水凝胶）材料和构件对力学、物理和化学等环境刺激的响应，考察材料的组分、微纳结构、尺度、形貌，以及表面修饰等对材料性能的影响。

方向二：增材制造技术及可打印材料的研究与开发。包括但不限于：可3D打印柔性材料的研发与制备；形状记忆智能结构材料的3D打印技术；多材料3D打印技术、微纳米力学技术、先进生物3D打印技术及其应用。具有高分子（水凝胶）材料设计和制备、电镜、原子力显微镜、微CT或激光共聚焦显微*作经验者可优先考虑；新型3D打印材料的研发，按不同功能需求，制备、表征新材料，并能够根据设备参数调节材料性能，具有化学、材料或生物工程背景优先考虑。

联系人：黄老师（jyhuang@pku.edu*）

易新研究员课题组：

方向一：金属材料的断裂与疲劳行为以及高分子材料的微纳力学行为。采用理论模型、分子动力学模拟或是实验手段研究微观和宏观尺度下金属及合金材料的大变形、断裂、疲劳机制；采用理论模型、分子动力学模拟研究微纳尺度下高分子材料的变形行为。

方向二：超材料结构力学性能的理论分析和有限元仿真。

方向三：辐照效应对金属材料力学性能的影响。使用第一性原理、分子动力学、位错动力学、晶体塑性理论、有限元等方法从微观尺度、细观尺度和宏观尺度开展辐照效应对金属材料力学性能影响的研究。

课题组负责人易新研究员介绍：

*www2.coe.pku.edu*/subpaget.asp?id=602

联系人：易老师（xyi@pku.edu*）

刘谋斌研究员课题组：

方向一：金属增材制造模拟与仿*关研究，包括1）输粉铺粉颗粒两相流、金属融化与凝固过程；2）微液滴形成、输送及射流，微流控与流道设计；3）其它与增材制造相关的算法研发、数值模拟与机理研究。

方向二：激光增材制造成型控制及内应力分析与在线检测。建立动态点热源模型，对热应力进行分析并进行机理研究；薄壁零件的设计与成型控制；高温合金及高刚度或高熔点合金的激光增材料制造研究；超材料激光增材制造的缺陷控制及结构对力学性能的影响。

课题组负责人刘谋斌研究员介绍：

*www2.coe.pku.edu*/subpaget.asp?id=627

联系人：刘老师（mbliu@pku.edu*）

韦小丁研究员课题组：

方向一：低维材料力学性能研究。包括一维材料（纳米线、纳米柱等），二维材料（包括石墨烯、氧化石墨烯、二硫化钼等）的生长、制备、化学性质调控以及发展微纳米力学实验表征方法。具备微纳米材料生长制备、透射电镜、X-ray、原子力显微镜表征技术经验；或第一性原理计算背景的申请者优先。

方向二：新型结构-功能材料设计：包括但不限于高熵合金、金属玻璃、纤维增强复合材料、陶瓷基复合材料、有机高分子等材料的设计、制备和力学性能研究。利用动态力学实验，结合分子动力学和有限元模拟，设计实现高性能抗冲击复合材料，研究微纳观到介观跨尺度的材料-结构-性能之间的关系。

课题组负责人韦小丁研究员介绍：

**coe.pku.edu*/dept/f/Wei-Xiaoding

联系人：韦老师（xdwei@pku.edu*）

二、应聘条件

1.具有力学、材料、生物工程、物理或化学等工程科学相关专业的博士学位及近期能顺利完成博士论文答辩者；

2.论文第一作者论文2篇以上，或至少知名期刊1篇；

3.勤奋进取，认真踏实，积极主动，具有较强的科研创新能力以及良好的团队协作精神；

4.具备较好的英文科技论文写作能力。

三、相关待遇

1.提供有竞争力的薪酬待遇，博士后岗位录用后的基本待遇按照北京大学博士后管理办法执行，工资构成为“北大+津贴”两部分；

2.解决博士后在站期间户口、住房问题；

3.北大在站博士后子女可申请入北大附属幼儿园，小学，初中；

4.为吸引汇聚国内外优秀青年人才，优秀者可申请北京大学“博雅”博士后项目（介绍链接：*postdocs.pku.edu*/tzgg/21413.htm）；

5.提供优越的科研条件，可协助在站博士后申请各类相关科研项目。

四、应聘投递材料

1.个人详细简历（包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目、科研成果、研究工作计划）；

2.代表性论文或专利1-2篇；

3.初选合格者将通知面试，并要求提供两份专家推荐信（其中一份须由博士生导师提供）。

五、应聘要求

应聘简历标题务必按照以下要求投递，如格式不正确，可能对您的简历筛选造成影响：

1.请使用*附件的形式发送个人简历、代表性论文；

2.邮件标题及附件标题请按照如下格式命名：博士后应聘+应聘导师+研究方向+姓名；

3.本招聘信息长期有效。

2018年浙江宁波大学高层次人才(教师)招聘公告(260人)

2018年宁波大学公开招聘高层次人才(教师)公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才260人。现就有关事项公告如下：

一、学校简介

宁波大学是*“双一流”建设高校，是教育部、浙江省和宁波市共建高校，是浙江省五所首批重点建设高校之一，目前综合实力进入全国百强行列。

学校设有21个学院，学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类，建有7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据，工程学、临床医学、化学、材料科学4个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士点，45个二级学科博士点，3个博士后科研流动站，30个一级学科硕士点，23个专业硕士学位点，75个本科专业。具有硕士研究生免试推荐权、招收**奖学金公派来华留学生资格及港澳台学生招生资格。现有普通全日制在校本科生16000余人，各类研究生6700余人，在校留学生2600余人(其中学历生1600余人)。

学校现有教职工2720余名，其中教学科研人员1750余名。现有正高职称人员390余名，副高职称人员790余名，博士学位人员1030余名;*科学院院士1名、*工程院院士1名、加拿大两院院士1名，第三世界科学院院士1名，*学科评议组成员2名、*“****”专家5名，*“百千万人才工程”入选者8名、*****科技创新领军人才2名，*****人文社科领军人才1名，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1名，长江学者特聘(讲座)教授3名、*杰出青年基金获得者2名，享受*特殊津贴者16名、*优秀青年基金获得者4名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者17名，教育部优秀青年教师资助计划3名，省特级专家1名、省“****”15名、钱江学者特聘教授12名。

学校秉承“实事求是，经世致用”的校训，向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进，热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、考核和体检等程序面向社会公开招聘事业*工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守***、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

(一)学术领军人才

1.学术领军人才(A1类)

(1)*科学院院士;

(2)*工程院院士;

(3)*“****”杰出人才;

(4)*自然科学基金创新群体带头人;

(5)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.学术领军人才(A2类)

(1)*“****”入选者(创新人才长期、外专千人项目);

(2)*“****”领军人才;

(3)“长江学者”特聘教授/讲座教授;

(4)*自然科学基金杰出青年科学基金获得者;

(5)*级教学名师;

(6)*学位委员会学科评议组成员;

(7)浙江省特级专家;

(8)浙江省“****”杰出人才;

(9)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A2类)职位：

(1)*自然科学奖获得者(特等奖、一等奖、二等奖排名第一);

(2)*技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

(3)*科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

4.学术领军人才(A3类)

(1)*“青年****”入选者(简称“青千”);

(2)*“****”青年拔尖人才(简称“青拔”);

(3)“长江学者”青年学者(简称“青长”);

(4)*自然科学基金优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);

(5)*科学院“****”入选者;

(6)浙江省“****”入选者;

(7)浙江省“****”领军人才(创业千人除外);

(8)省级教学名师;

(9)浙江省“钱江学者”特聘教授;

(10)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

5.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A3类)职位：

(1)*自然科学奖获得者(二等奖排名第二);

(2)*技术发明奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(3)*科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(4)*级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);

(5)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一);

6.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，下列人才可申请学术领军人才职位：

(1)海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位，可申请学术领军人才(A1类)职位;

(2)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授)，可申请学术领军人才(A2类)职位;

(3)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授)，可申请学术领军人才(A3类)职位。

7.应聘者学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，不受上述条款限制，可申请学术领军人才(A2或A3类)职位。

8.学校倡导“按需引才”，学术领军人才应聚焦重点发展学科，鼓励学术领军人才组建团队，并给予特定的引进政策，探索团队考核机制。

9.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

学术领军人才除事业*薪酬待遇之外，A1类人才待遇，一事一议;A2类人才提供不少于300万的安家费，以及不少于50万年津贴或80万元年薪，人文社科类科研启动费不少于100万元，自然科学类科研启动费不少于400万元;A3类人才提供不少于200万元安家费，以及不少于30万元年津贴或60万元年薪，人文社科类提供不少于60万元科研启动费，自然科学类提供不少于200万元科研启动费。

(二)学术带头人

1.人文社科类年龄不超过45周岁，自然科学类年龄不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。一般应具有*“双一流”建设高校或重点研究机构(指*科学院、*社会科学院等研究机构，下同)学习或工作经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

3.近5年内，人文社科类主持*级一般项目(C类，不含青年项目)1项;自然科学类主持*级重点项目(B类)1项，或*级C类项目2项;或累计获得500万元以上的横向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于2篇)，或发表权威期刊3篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文3篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学术带头人职位：

(1)具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇，自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术业绩突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受上述3、4、5条款限制，可申请学术带头人职位。

学术带头人除事业*薪酬待遇之外，学校提供150万元安家费;人文社科类提供科研启动费40万元，自然科学类提供科研启动费100万元;提供海外应聘者30万元年薪。

(三)学术骨干

1.人文社科类年龄不超过40周岁，自然科学类年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

3.近5年内，人文社科类主持*级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持*级C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊)，或发表权威期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干职位：

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内，人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术业绩突出，有4篇以上SCI一区收录期刊论文等，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受上述3、4、5条款限制，可申请学术骨干职位。

学术骨干除事业*薪酬待遇之外，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励40万元;人文社科类提供科研启动费10万元，自然科学类提供科研启动费50万元;提供海外应聘者25万元年薪。

(四)优秀博士(D1)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近3年内，人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中，至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关，1篇可以为导师一作本人二作)，或发表权威期刊学术论文1篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文)，或发表SCI一区收录期刊论文1篇。

4.若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。

优秀博士除事业*薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;人文社科类提供科研启动费5万元，自然科学类提供科研启动费10万元。

(五)优秀博士(D2)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业*薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

(六)师资博士后

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者，除享受省、市安家补助22万元外，学校再提供安家费50或60万元，科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。

备注：

1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是*“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外)，SCI分区参照*科学院文献情报中心标准并按大类分区，Top期刊学术论文参照*科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完*或第一作者(不包括共同第一作者，对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4.海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。

四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。

五、招聘计划

详见《宁波大学2018年度高层次人才引进计划表》(附件1)

六、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2018年11月30日止。

2.报名办法：采用网络报名方式，报考者登录宁波大学招聘系统(*zhaopin.nbu.edu*/)，进入“立即注册”，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名(不如实填写的，取消报名资格)，逾期则不再受理注册及报名。另须上传本人电子照片(近期免冠正面照)，照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.资格初审：

应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在学校主页和科学网等网站发布。

通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人，同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。

(二)体检与考核

本次招聘将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核、体检程序择优录用。

招聘单位将对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

参加体检人员在学校人事处网站(*rsc.nbu.edu*)下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及*作规程》执行。

(三)公示与聘用

拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局，经核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合条件的，将取消聘用资格。

(四)纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、宁波大学人事处网站(*rsc.nbu.edu*/);

2、宁波市人力资源和社会保障网(**nbhrss.gov*/，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”)。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

宁波大学(纪委)：0574—87600092;

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(五)咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

1.联系地址：宁波市江北区风华路818号宁波大学人事处安中大楼403室;

2.*：

(1)人文社科类,*：0574-87600288;联系人：叶老师;Email： [email protected]

(2)自然科学类,*：0574-87600494;联系人：伊老师;Email： [email protected]

附件

1. 2018年高度层次人才引进计划汇总表

2.2016版宁波大学主要学术期刊目录(人文社科类)

3.2016版宁波大学国内重要出版社目录

4.CSSCI中文社会科学引文索引(2017-2018年)来源期刊目录(共553种)

宁波大学

2018年1月26日